Audit Social
Conformitate Etică, Responsabilitate Socială
Verificarea condițiilor de muncă și conformității cu standardele etice și sociale.
Riscuri Etice
"Încălcările standardelor de muncă pot dăuna reputației și pot duce la sancțiuni."
Conformitate Etică
Auditam condițiile de muncă, salariile, orele de lucru și respectarea drepturilor lucrătorilor.
Standardul SA 8000
Responsabilitate Socială și Drepturile Omului în Locul de Muncă
Conceput pentru a ajuta companiile să gestioneze drepturile omului, SA 8000 oferă cerințe specifice care vă ajută să dezvoltați și să îmbunătățiți responsabilitatea socială în cadrul operațiunilor dvs., demonstrând în același timp un angajament de a asigura un mediu de lucru echitabil și practici de afaceri transparente. Standardul încurajează organizațiile să dezvolte, să mențină și să aplice practici acceptabile din punct de vedere social la locul de muncă. Elementele fundamentale ale standardului se bazează pe Declarația ONU privind Drepturile Omului, convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), normele internaționale privind drepturile omului și legile naționale ale muncii.
De ce SA 8000?
SA 8000 este aplicabil companiilor de orice dimensiune care doresc să demonstreze clienților și altor părți interesate că le pasă. Esența standardului este convingerea că toate locurile de muncă ar trebui să fie gestionate astfel încât drepturile fundamentale ale omului să fie protejate și că conducerea ar trebui să fie pregătită să accepte responsabilitatea pentru aceasta. Certificarea demonstrează clienților și părților interesate că se acordă prioritate implementării proceselor interne necesare pentru a asigura drepturile omului ale angajaților dvs. Beneficiile variază de la o loialitate mai puternică a angajaților și o încredere crescută a clienților și părților interesate până la parteneriate de afaceri mai fiabile.
Cele 9 Cerințe Esențiale SA 8000
Standarde transparente, măsurabile și verificabile
Standardul interzice munca copiilor (sub vârsta de 15 ani în majoritatea cazurilor), dar permite lucrătorilor tineri (sub 18 ani) în anumite condiții. Companiile certificate trebuie să stabilească un plan de remediere pentru copiii muncitori și să ofere sprijin financiar și de altă natură adecvat pentru a permite acestor copii să frecventeze și să rămână la școală până când ating vârsta corespunzătoare.
Lucrătorii nu pot fi obligați să predea actele de identitate sau să plătească "depozite" ca o condiție de angajare. Standardul interzice orice formă de muncă forțată, inclusiv munca în regim de sclavie sau traficul de persoane.
Companiile trebuie să îndeplinească standardele de bază pentru un mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv apă potabilă, instalații sanitare, echipamente de siguranță aplicabile și instruire necesară. Trebuie să existe proceduri clare pentru situații de urgență și un mediu de lucru care previne accidentele și bolile profesionale.
Standardul protejează drepturile lucrătorilor de a forma și de a se alătura sindicatelor și de a negocia colectiv fără teama de represalii. Companiile trebuie să respecte dreptul lucrătorilor de a-și alege reprezentanții și de a participa la activități sindicale.
Nu este permisă nicio discriminare pe baza rasei, castei, originii naționale, religiei, dizabilității, sexului, orientării sexuale, apartenenței la sindicat sau afiliere politice. Companiile trebuie să asigure oportunități egale în angajare, compensare, acces la formare, promovare, încetare sau pensionare.
Standardul interzice pedeapsa corporală, constrângerea mentală sau fizică și abuzul verbal al lucrătorilor. Companiile trebuie să trateze toți lucrătorii cu demnitate și respect, iar măsurile disciplinare trebuie să fie clare, echitabile și documentate.
Standardul prevede o săptămână de lucru de maximum 48 de ore, cu minimum o zi liberă pe săptămână, și un plafon de 12 ore de ore suplimentare pe săptămână care trebuie remunerate la o rată majorată. Orele suplimentare trebuie să fie voluntare.
Salariile plătite trebuie să îndeplinească toate standardele legale minime și să ofere venituri suficiente pentru nevoile de bază, cu cel puțin un venit discreționar. Salariile trebuie plătite în timp util, în conformitate cu legile aplicabile, și nu pot fi reținute ca măsură disciplinară.
Standardul definește proceduri pentru implementarea eficientă a managementului și o revizuire a conformității SA 8000, de la desemnarea personalului responsabil până la păstrarea înregistrărilor, abordarea preocupărilor și luarea măsurilor corective. De asemenea, se concentrează pe inițiativa organizației de a efectua verificări ale furnizorilor și subcontractorilor săi, ale agențiilor private de angajare și ale subfurnizorilor pentru a asigura conformitatea acestora cu standardul SA 8000.
Procesul de Certificare SA 8000
Pași către certificare (realizată de organisme acreditate)
Pregătirea pentru Certificare
Orice organizație care solicită certificarea trebuie să fie angajată și să stabilească obiective clare pentru implementare, evaluare și menținere. Călătoria de certificare începe cu înțelegerea standardului, construirea competenței interne și a conștientizării, și implementarea unui sistem de management conform.
Implementarea Sistemului
Este esențial să identificați factorii interni și externi care influențează organizația dvs. Aceasta include cerințele legale și cerințele din partea altor părți interesate. Această înțelegere determină procesul necesar din sistemul dvs. de management. Prin identificarea riscurilor și oportunităților care trebuie gestionate, puteți implementa controale, obiective și indicatori de performanță necesari pentru a asigura îmbunătățirea continuă.
Audit Intern și Revizuire
Înainte de auditul de certificare, ar trebui să fi efectuat audituri interne și revizuiri ale managementului. Aceasta face parte din implementarea sistemului de management al responsabilității sociale, dar este, de asemenea, esențială pentru identificarea oricăror lacune.
Certificare de către Terță Parte
Certificarea de către o terță parte independentă evaluează performanța sistemului dvs. de management al responsabilității sociale în raport cu cerințele SA 8000. Identifică ce funcționează bine și îmbunătățește capacitatea dvs. de a gestiona și atenua riscurile. Acest lucru, la rândul său, creează încredere în performanța dvs. intern și încredere extern, astfel încât să fiți pregătit să îndepliniți cerințele, nevoile și așteptările clienților și legislative.
Beneficiile Standardului SA 8000
ISO 9001 Certified
International Standards
Expert Team
Qualified Inspectors